Перечень признаков возможной нелояльности у сотрудников предприятия

Перечень растровых признаков возможной нелояльности у сотрудников предприятия:

• несоответствие доходов и расходов (жизнь не по средствам);
• факты противодействия установкам руководства;
• контакты в криминальной среде;
• выходящий за привычные рамки стиль жизни;
• попытки внесения самостоятельных изменений в финансово-хозяйственную деятельность предприятия;
• конфликты в связи с пребыванием на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• внерабочие конфликты в связи со служебной деятельностью;
• участие в разборе споров с помощью "третьих лиц", в том числе навязывание криминальной "крыши";
• претензии со стороны государственных органов;
• факты возможной причастности к утечке информации с предприятия;
• факты возможной причастности к кражам оборудования, материальных ценностей, документов;
• факты участия в операциях повышенного риска;
• факты причастности к невозврату предприятию финансовых средств за отгруженную продукцию;
• умышленные нарушения финансовой дисциплины;
• фальсификация финансовой документации;
• срыв экономических программ и проектов предприятия в результате ошибок данного лица;
• кража, разрушение носителей с данными закрытого характера.

Рекомендуем создавать интегрированный банк данных, что позволит регулярно и автоматически осуществлять подсчет суммы баллов, которую набирает каждый сотрудник, и получать сигнальную информацию о возможной его нелояльности.

Используя эту методику, служба безопасности предприятия по разрозненным данным из различных источников имеет возможность отследить и оценить кризисную ситуацию до того, как она станет достоянием всеобщей гласности, а также разработать оптимальную антикризисную программу, что является важным фактором конкурентной борьбы, дающим предприятию прямой экономический эффект.